在最近的春季监管议程中，美国政府表示.S. 美国劳工部(DOL) 宣布 它计划在2022年10月发布一项拟议的加班规定. 根据该机构的监管议程, 该建议规则预计将解决如何实施行政豁免的问题, 《美高美集团4688》(FLSA)的最低工资和加班要求.

去年秋天，美国劳工部发布了一份类似的通知，但尚未具体说明可能会考虑哪些变化. 近年来, 一些专家指出，该机构已经考虑修改免税雇员的职责测试和工资门槛.

拟议的加班规则将解决什么问题?

这项拟议的加班规则可以明确规定对豁免雇员的分类，并根据《梅高美集团4858》提高他们的工资水平. 一些专家认为，劳工部甚至可以将员工的工资水平与消费者价格指数挂钩，从而自动实现年度或定期加薪，从而免除员工的工资水平, 允许豁免员工在没有正式规定的情况下调整工资门槛. 目前免税雇员的年薪门槛是35,568美元.

劳工部与行业利益相关者举行了几次电话会议，并在最近举行了多次区域聆听会议，以收集信息. 尽管如此，该机构何时公布拟议的加班规定还没有确定的日期. 《美高美集团4688》对最低工资和加班要求的调整可能会影响雇主的合规成本和诉讼风险.

接下来是什么?

监管议程概述了联邦机构未来几个月的目标. 尽管这些议程并不是一成不变的, 它们让人们了解当前政府的优先事项和活动.

一旦美国劳工部在《梅高美集团4858》上公布了拟议的规则, 将有时间供公众评论. 随后, 该机构将审查意见，并决定是否推进最终规定.

即使在劳工部公布了拟议的加班规则之后, 这项规定可能还需要一段时间才能最终确定, 如果有. 在劳工部提议的规则成为最终规定之前，雇主没有义务改变他们对员工的分类或支付方式. 然而，可能受到影响的雇主将希望密切关注劳工部的规则制定过程.

我们将随时通知您任何值得注意的更新. 有关FLSA法规的更多资源，请立即联系德州医疗集团.

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